Identificamos y atraemos a líderes únicos y precisos para cada organización. Nuestro riguroso y ordenado proceso probado en el tiempo permite a nuestros clientes maximizar los recursos, activar con confianza su estrategia de liderazgo y atraer a los líderes que pueden agregar valor a su organización.

Identificamos el talento en las organizaciones a través de diferentes pruebas individuales o grupales. Los resultados hacen énfasis en el desarrollo de competencias, y en una selección centrada en las capacidades de la persona y en el valor agregado que esta puede aportar a la organización para desempeñar un cargo.

Recopilamos información de mercado de distintos perfiles dentro de organizaciones objetivo definidas. Permitiendo hacer insights y benchmarks; confirmar aciertos y corregir oportunidades de mejora,  tomando decisiones relacionadas con estructuras organizacionales, compensaciones para la proyección del  pool de talento, alineando así a la compañía con los planes y estrategias de crecimiento.

Entrenamos ejecutivos para mejorar su desempeño; brindamos herramientas para el reforzamiento de las fortalezas y el cambio o desarrollo de los aspectos detectados como oportunidad. Hemos unido la Consultoría Organizacional en Gestión Humana con el enfoque psicoterapéutico Cognitivo Conductual; de este modo, dirigimos nuestros esfuerzos para ofrecer al ejecutivo respuestas y herramientas concretas de cambio que repercuten en el comportamiento y por ende la productividad.

Brindamos asesoría personalizada y consejo experto para ayudar a ejecutivos en su transición y recolocación laboral, así como a visualizar nuevos retos y desafíos que permitan evolucionar profesionalmente. Desarrollamos una metodología de trabajo que implica la transmisión de conocimientos, habilidades y experiencias hacia el ejecutivo para contribuir a su desarrollo profesional y mejorar sus niveles de empleabilidad. El programa incluye un informe diagnóstico y el proceso consta de 7 sesiones personalizadas más 3 horas de trabajo personal monitoreado.